Défendre la diversité et l’inclusion
La diversité et l’inclusion sont des engagements forts pour Gennevilliers Habitat, pour que chacun et chacune ait sa place dans l’entreprise.
La diversité est un fait, alors que l’inclusion est un choix. La diversité revient à s’entourer de personnes différentes.
Gennevilliers habitat s’engage à garantir diversité et inclusion au travail en :
- recrutant par les compétences et le métier
- respectant l’égalité de traitement pour l’ensemble des salarié.e.s
- créant un sentiment d’appartenance et de cohésion d’équipe
- sensibilisant les collaborateur.rice.s à la diversité et l’inclusion
- aménageant le poste des personnes à mobilité réduite et en facilitant leurs déplacements dans l’entreprise
“La diversité, c’est être invité à la fête. L’inclusion, c’est être invité à danser”, Vernã Myers. Avocate formée à Harvard et fondatrice de The Vernã Myers Company.
Garantir l’égalité hommes femmes
Gennevilliers Habitat compte dans ses effectifs 86 femmes et 89 hommes.
Une parité homme femme presque parfaite, qui se traduit également par une égalité professionnelle, pour laquelle Gennevilliers Habitat a obtenu une note de 90/100 au titre de l’année 2023 !
L’index d’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Ce très bon score témoigne de notre engagement sur l’égalité professionnelle.
Cette note sur 100 a été calculée avec 4 indicateurs :
- L’écart salarial entre les femmes et les hommes (40 points)
- L’augmentation de salaire des femmes par rapport aux hommes (35 points)
- La part des salarié.e.s augmenté.e.s à leur retour de congés maternité (15 points)
- Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Index au 26 février 2024.