Ouverture de bureaux de proximité

Six bureaux de proximité ont déjà ouvert sur le patrimoine de GH et deux autres sont prévus.
Les locataires peuvent désormais y rencontrer leurs gardien.nes tout au long de la journée.

Cette nouvelle organisation du personnel de proximité sur chaque quartier répond à des besoins exprimés par les locataires, notamment dans le cadre de groupes de travail, d’enquêtes de satisfaction ou de visites de quartier. Ils ont exprimé la possibilité de contacter leurs gardien.nes sur une plus grande amplitude horaire dans la journée, un accueil physique sera ainsi assuré quotidiennement au sein de ces bureaux. Cela doit aussi permettre aux acteurs de la proximité de mutualiser leurs compétences, d’améliorer le suivi des demandes des locataires et des interventions avec les prestataires extérieurs. Chaque gardien.nes a par ailleurs désormais en charge les états des lieux entrants et sortants et assure le suivi des travaux de remise en état des logements.


À terme, les bureaux de proximité pourraient accueillir des permanences en lien avec la gestion locative ou le recouvrement. Les loges de gardien.nes éloignées des bureaux de proximité restent ouvertes entre 16h30 et 17h30 pour les locataires qui ne pourraient pas se déplacer.

ADRESSES DES BUREAUX PAR QUARTIER

LUTH
32, bd Jean-Jacques-Rousseau
01 47 72 46 27

CHEVRINS
Fossé-de-L’Aumône
2, place Jules-Guesde
01 41 21 54 76

VILLAGE
59, bd Camélinat
01 41 21 58 79

SÉVINES
Chandon République
15, av des Sévines
01 41 21 56 06

AGNETTES
2, rue Charles-Alban
01 41 21 58 76

GRÉSILLONS
6, place Indira-Gandhi
01 47 72 38 44

Ouverts de 8h30 à 12h et de 13h à 17h30.
Les n° de téléphones sont réservés aux demandes de nature techniques (chauffage, fuite d’eau ou de gaz, interphonie, coupure électrique…).

Index égalité femmes-hommes 2022

Gennevilliers Habitat obtient une note de 99/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, au titre de l’année 2022.

L’index d’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.

Ce très bon score témoigne de notre engagement sur l’égalité professionnelle.

Cette note sur 100 a été calculée avec 4 indicateurs :

  • l’écart salariale entre les femmes et les hommes – pour 40 points;
  • l’augmentation de salaire des femmes par rapport aux hommes – pour 35 points;
  • la part des salariées augmentées à leur retour de congés maternité – pour 15 points ;
  • le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations – pour 10 points.

Index au 15 février 2023.